logo

شنبه 28 شهریور 1405

اقتصاد مقاومتی در سایه وحدت ملّی و امنیّت ملّی flag
  • تاریخ انتشار : 1397/11/03 - 10:55
  • تعداد بازدید : 1
  • تعداد بازدیدکننده : 1
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه

انتخاب مدیران برای پست های عملیاتی از بدنه جمعیت

دبیرکل جمعیت هلال احمر با تاکید بر اینکه انتخاب مدیران برای پست های عملیاتی حتما از بدنه جمعیت هلال احمر است، بیان کرد: برای پست‌های مدیریتی، نیروهای توانمند در جمعیت هلال احمر وجود دارد و حتی المقدور از وجود نیروهای توانمند از درون جمعیت هلال احمر برای پست های مدیریتی استفاده می شود.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جمعیت هلال احمر، مهندس محمود محمدی نسب در مراسم معارفه معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر که صبح امروز در محل ساختمان صلح برگزار شد، ضمن بیان سوابق اجرایی و مدیریتی بهرام غیبی، گفت: انتخاب مدیران از بدنه جمعیت هلال احمر همواره مورد توجه دکتر پیوندی؛ رئیس جمعیت هلال احمر و همچنین دبیرکل جمعیت هلال احمر است؛ بر همین اساس پس از بررسی های انجام شده درباره سوابق اجرایی و مدیریتی؛ بهرام غیبی به عنوان معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی این جمعیت انتخاب شد.


وی با تاکید بر اینکه انتخاب مدیران برای پست های عملیاتی حتما از بدنه جمعیت هلال احمر است، بیان کرد: برای پست‌های مدیریتی، نیروهای توانمند در جمعیت هلال احمر وجود دارد و حتی المقدور از وجود نیروهای توانمند از درون جمعیت هلال احمر برای پست های مدیریتی استفاده می شود.


دبیرکل جمعیت هلال احمر با بیان اینکه جمعیت هلال احمر نیروهای توانمند و باتجربه بسیاری در خود جای داده است، گفت: این نیروها سال های طولانی مشغول به خدمت در این نهاد مردمی بوده اند و تجارب ارزشمندی را کسب کرده اند که می توان از تجارب این افراد استفاده کرد.


توانمند سازی و آموزش کارکنان همواره مد نظر است


در ادامه این مراسم بهرام غیبی؛ معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر با اشاره به اینکه سرمایه انسانی یکی از بزرگترین سرمایه های سازمانی است، گفت: اگر بخواهیم سازمانی موفق و پیشرو داشته باشیم باید برای سرمایه انسانی ارزش قائل باشیم و توانمند سازی و آموزش کارکنان را همواره مد نظر قرار دهیم ؛ چرا که یکی از ابزارهای مهم کاری ما محسوب می شود.


وی ادامه داد: فعالیت معاونت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی به صورت ستادی است و باید زیرساخت های مورد نیاز صف را آماده کند و این دو جدا از یکدیگر نیستند و برای انجام این کار باید انگیزه های لازم را در کارکنان ایجاد کنیم.


معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر با تاکید بر اینکه لازم است تا نسبت به اعتماد سازی خانواده کارکنان به جمعیت هلال احمر اقدام کنیم تا کارکنان را برای خدمت بیشتر با انگیزه بیشتر تشویق کنند، افزود: لازمه محقق شدن این مهم، برنامه ریزی در زمینه تامین رفاهیات است؛ چرا که همواره مسائل مالی ابزار ایجاد انگیزه نیست.


غیبی از اعتماد رئیس و دبیرکل جمعیت هلال احمر تشکر و قدردانی کرد و یادآور شد: 25 سال در جمعیت هلال احمر فعالیت دارم و به عنوان عضوی از خانواده جمعیت هلال احمر اعلام می‌کنم که هدف تمامی کارکنان این جمعیت مردم نهاد و بشر دوست، اعتلای آن است.


در پایان این مراسم مهندس محمدی نسب؛ دبیرکل جمعیت هلال احمر برای بهرام غیبی؛ معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی این جمعیت آرزوی موفقیت کرد.

  • گروه خبری : اخبار ستادی
  • کد خبر : 48065
کلمات کلیدی
مدیر سیستم
خبرنگار

مدیر سیستم

تصاویر

تنظیمات قالب