به گزارش پایگاه اطلاع رسانی جمعیت هلال احمر؛ پیرحسین کولیوند رئیس جمعیت هلال احمر در نشست صمیمانه با کارکنان هلال احمر گفت: انگیزه کارکنان برای انجام وظایف خود از جمله مهمترین موارد مورد تاکید در این نهاد است.

وی ادامه داد: کارکنان هلال احمر سرمایه اجتماعی این نهاد محسوب می‌شوند و بایستی از تمام جهات مورد حمایت قرار بگیرند.

رئیس جمعیت هلال احمر گفت: سال گذشته برنامه راهبردی هلال احمر تدوین شد و هدف از تدوین این برنامه مشخص شدن نقشه راه هلال احمر و متناسب سازی ساختار با ماموریت ها و اهداف جمعیت هلال احمر است که نتیجه این اقدامات ارتقا شغلی کارکنان است.

رئیس هلال احمر ادامه داد: تحول در نیروی انسانی در زمینه دانایی، توانایی و انگیزه از جمله موارد مورد تاکید ما در تدوین برنامه راهبردی هلال احمر بود. در جمعیت هلال احمر باید در زمینه تقویت و اعتلای فرهنگ دینی نیز فعالیت شود.

کولیوند گفت: افزایش توانمندی حرفه ای و تخصصی کارکنان و ارزشیابی و ارزیابی مستمر صلاحیت ها در سند راهبردی هلال احمر مورد تاکید قرار گرفته است.

وی افزود: متناسب سازی حقوق و پاداش با صلاحیت های حرفه ای و تخصصی کارکنان از اهمیت برخوردار است و کارکنان باید همیشه در مسیر ارتقا شغلی خود حرکت کنند.

کولیوند از آماده شدن نقشه جامع خطرپذیری تهران در هلال احمر خبر داد و افزود: با استفاده از این نقشه جامع، نقشه راه هلال برای امدادرسانی در تهران و در مواقع بروز حوادثی طبیعی آماده است.

وی با بیان اینکه در هلال احمر به فکرهای نو و خلاق بها داده ایم افزود: جمعیت هلال احمر به دلیل پویایی، شادابی و با برنامه بودن در بین سایر جمعیت های ملی می درخشد.

کولیوند بر افزایش وفاداری کارکنان هلال احمر به این نهاد تاکید و گفت: تمام کارکنان هلال احمر می‌توانند قدمی‌برای افزایش سرمایه اجتماعی هلال احمر بردارند.

وی با اشاره به ضرورت ارتباط مستقیم کارکنان با مدیران مربوطه گفت: پیگیر تبدیل وضعیت کارکنان در جمعیت هلال احمر هستیم و در تلاشیم با استفاده از بندهای مندرج در برنامه هفتم توسعه این مهم را عملیاتی کنیم.