به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی جمعیت هلال‌احمر؛ دکتر علی درویش‌پور در پانزدهمین گردهمایی مسئولان دفاتر حوزه نمایندگی ولی‌فقیه در سازمان‌ها و استان‌های این جمعیت که با حضور حجت‌الاسلام والمسلمین عبدالحسین معزی، نماینده ولی‌فقیه در هلال‌احمر برگزار شد، به تشریح رویکردها و برنامه‌های حوزه منابع انسانی و رفاه کارکنان پرداخت.

درویش‌پور در این نشست با قدردانی از رهنمودها و حمایت‌های نماینده ولی‌فقیه در جمعیت هلال‌احمر، اظهار کرد: ساختار، تجهیزات، فناوری و بودجه برای پیشبرد مأموریت‌های سازمانی ضروری هستند، اما مهم‌تر از همه این عوامل، نیروی انسانی و کیفیت سرمایه انسانی است و بدون کارکنانی توانمند، باانگیزه و اخلاق‌مدار، دستیابی به اهداف جمعیت امکان‌پذیر نخواهد بود.

وی با تأکید بر ضرورت توجه همزمان به توسعه منابع انسانی و توسعه فرهنگی افزود: اگر به دنبال داشتن جمعیتی چابک، توانمند، اخلاق‌مدار و سرمایه‌محور هستیم، باید توسعه منابع انسانی و توسعه فرهنگ سازمانی را در کنار یکدیگر دنبال کنیم.

معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال‌احمر، عدالت سازمانی را یکی از اصول مهم در حوزه منابع انسانی دانست و گفت: از آموزش و ارزیابی عملکرد گرفته تا جذب، ارتقا، رفاه و معیشت کارکنان، همه فرآیندها باید در مسیر عدالت قرار گیرد تا هر یک از کارکنان، حتی در دورترین نقاط کشور، احساس کنند دیده می‌شوند و مورد توجه سازمان قرار دارند.

درویش‌پور همچنین با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه رفاه کارکنان، اظهار کرد: طی سال‌های اخیر تلاش شده است خدمات و حمایت‌های رفاهی جمعیت توسعه پیدا کند و زمینه آرامش و امنیت خاطر بیشتر کارکنان فراهم شود. وی به افزایش سرانه برخی خدمات رفاهی، توسعه ظرفیت‌های اقامتی و استفاده کارکنان از مراکز اقامتی جمعیت اشاره کرد و افزود: باور ما این است که باید بهترین ظرفیت‌های ممکن برای همکاران فراهم شود.

وی در ادامه با اشاره به موضوع اضافه‌کار کارکنان تأکید کرد: رویکرد معاونت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی، ایجاد سازوکاری عادلانه و مبتنی بر میزان واقعی حضور و اثربخشی افراد است.

معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال‌احمر افزود: در این زمینه جلساتی با دستور رئیس جمعیت و با حضور مسئولان ذی‌ربط برگزار شده و جمع‌بندی‌های انجام‌شده پس از طی مراحل نهایی، در شورای معاونین مطرح خواهد شد.

وی در بخش دیگری از سخنان خود، تقویت سرمایه اجتماعی و اعتماد عمومی به هلال‌احمر را از اولویت‌های مهم دانست و تصریح کرد: حفظ جایگاه و اعتماد مردم به جمعیت، تنها با انجام مأموریت‌های امدادی محقق نمی‌شود؛ بلکه رفتار حرفه‌ای، پاسخگویی، اخلاق و معنویت در رفتار کارکنان، امدادگران، جوانان و داوطلبان نیز نقش مهمی در تقویت این سرمایه اجتماعی دارد.